La Magis Spa è da sempre attenta al benessere e alla piena inclusione dei propri dipendenti sostenendo quella che è la crescita personale e le differenze di ogni persona. Con la presente Politica, redatta dal Comitato Guida in collaborazione con la Direzione, la Magis Spa si impegna al pieno rispetto dei princìpi e delle linee guida dettate dalla UNI PdR 125:2022. Tale prassi di riferimento prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere di appartenenza dei dipendenti nelle organizzazioni, con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti, nonché di incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle realtà aziendali producendo un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
La Magis Spa adottando e sviluppando le linee guida della prassi di riferimento UNI PdR 125:2022, ha l’obiettivo di creare una cultura di parità di genere, che contribuisca a creare il giusto clima lavorativo e che tuteli il benessere dei propri dipendenti.
La presente Politica è rivolta a tutti i lavoratori della Magis Spa ed ai suoi principali stakeholder con lo scopo di diffondere un modello culturale che promuove la parità di genere, creando valore non solo per l’organizzazione, ma per l’intera società.
La Magis Spa si impegna nell’attuazione di un sistema di gestione con lo scopo di promuovere la parità di genere e di valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
Con il presente documento di Policy, il Magis si impegna nello specifico a:
La Magis Spa adotta un sistema di monitoraggio per garantire che la parità di genere sia gestita in maniera adeguata. L’azienda ha definito indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione della popolazione aziendale.
La Magis Spa garantisce l’aggiornamento periodico del quadro di indicatori.
Cerreto Guidi, 28 giugno 2023.
La Direzione
Mattia Blengini